同事离职的惊人影响
发布时间: 2024-04-02 20:54 访问次数:4次
在职场中，有一条不成文的规定：辞职要悄无声息地离开。
辞职本身是一个中性的词语，原因可能是再也不愿意在这个公司忍耐下去，也可能是找到了更好的机会另谋高就。无论是什么原因，低调总是一个好的选择。
过于张扬，很容易成为别人议论的话柄，也会对留在公司的同事造成很大的影响。
设想一下，当一个亲密的同事辞职时，我们的心情会变得有些复杂。
有研究表明，一个员工的辞职可能会让三个员工丧失工作积极性。
由此可见，辞职不仅会影响辞职员工本人，还会对周围同事的情绪产生影响，进而可能影响工作。
按理说，同事辞职是同事自己的事情，为什么还会影响到其他人呢？
1.亲密同事辞职，打破了熟悉的人际关系
不熟悉的同事辞职，对我们不会有多大影响，但越亲密的同事、工作对接越紧密的同事、关系越好的同事辞职，对我们的情绪影响越大。
每天一起吃饭的饭友突然辞职，以后中午该约谁一起吃饭呢？
经常对接工作的同事突然辞职，要换一个人和你交接，还要花时间培养默契！
在公司待了很多年了解很多部门内幕、又乐于助人的同事突然辞职，你的一腔八卦之情无处挥洒……
同事之间的关系很微妙，虽然都说不在职场交朋友，但和同事之间还是会有互相依赖的情绪的。
同事的辞职，可能会影响你的工作习惯，可能会影响你们之后的关系发展，也可能会对你的职场细微体验有所影响。
加入一个新人，固有的圈子的氛围就会有改变，走了一个人，熟悉的工作氛围可能也会有气场的转变。
2.同事辞职，会引发留下来的人对公司的不满
在职场中，可能会有无数个时刻想放弃这份工作，但大多数时候，都会因为钱包和账单而冷静下来。
同事的辞职，可能会成为一个导火索，带来想辞职和准备辞职的蝴蝶效应。
一个同事辞职，意味着ta不再是这家公司的一员，离开，有时意味着一种解脱，尤其是在对公司有抱怨和不满的人看来。
当同事离职时，很容易激起我们对公司内部的不满情绪。
日常工作中，我们经常会遇到加班到深夜、薪资低于市场平均水平、发展空间受限、工作内容单调乏味等问题。原本对公司的抱怨，会在同事离职的敏感时刻爆发出来。积怨已久的情绪爆发，冲动离职的念头油然而生。
同事之间难免会有比较。我们总是会在不知不觉中将自己与同事对比。打听工资是为了衡量自己的性价比，打听工作量是为了判断领导对自己的态度，打听周末的业余生活是为了给自己堕落找一个心理平衡。
如果同事离职，他们的去向更是我们关注的重点。如果同事去了更好的公司，是否代表我们也可以寻找更好的工作机会？如果同事是财务自由而不工作，我们是否会羡慕他们什么时候也能不工作？同事离职后去旅游，朋友圈的照片会让我们心生酸楚。这种不自觉的比较，会让我们受到同事离职情绪的影响。
一个员工离职，可能会影响到其他员工的情绪。这也是无论离职员工还是公司方面都希望低调处理离职的原因。
有些企业非常重视员工离职管理，从离职流程、要求离职员工严格遵守商业机密，到离职面谈甚至离职后员工的管理，都有标准和规则。例如，麦肯锡就有旧雇员关系管理，把旧雇员当作毕业生，并建立旧雇员数据库。离职员工也有可能是潜在的合作伙伴或可以再次合作的人才，把旧雇员当作一种资源来使用和管理。
对于留下来的员工来说，同事离职带来的情绪会随着时间的推移而逐渐消退。被离职同事影响情绪，只是一个短暂的过程。情绪无法避免，但工作还是要继续。越能快速调整好心态，在职场中就能越得心应手。