续签劳动合同洽谈攻略
发布时间: 2024-04-27 10:46 访问次数:825次
劳动合同续签的影响因素和内容
劳动者与用人单位签订劳动合同的次数、在单位的工作时间以及健康状况等都会影响劳动合同续签的内容。了解相关法律规定有利于顺利续签劳动合同，保障自身的合法权益。
劳动报酬
续签劳动合劳动者的劳动报酬通常会根据工作经验而有所提高。涨幅具体取决于实际工作内容。如双方协商不一，则续签合同中的劳动报酬最低不得低于劳动合同期满前 12 个月的平均劳动报酬。
但若在合同执行期间，劳动报酬和条件依法变动，即使实际收入低于合同约定，也不能作为续签合同时的参考标准。如：劳动者与单位签订 1 年合同，月薪 5000 元；续签合同中月薪不得低于 5000 元。若后半年单位效益不佳，双方口头约定降至 4000 元且未重新签订合同，则续签合同中月薪仍应为 5000 元。
续约时长
双方协商一致下，续约期限由双方约定。如果协商不一，续约期限有以下规定：
1. 不少于 1 年
正常情况下，续签劳动合同自签署之日起期限不得少于 1 年，且续签合同中不得设有试用期。
2． 无固定期限
劳动者在同一家用人单位任职时间较长或续签合同次数较多时，续签劳动合同的期限不得随意确定。以下情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同：
（1）在公司连续工作满 10 年；
（2）自建立劳动关系起，连续两次订立固定期限劳动合同；
（3）初次劳动合同制度实施后或国有企业改制重新订立劳动合劳动者在用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年；
（4）劳动者在用人单位连续工作满 10 年时，原单位劳动者提出或同意续订合同。
3． 延续至特殊情形消失
用人单位与劳动者续签劳动合除受劳动者本人工作时间及续签合同次数影响外，还与劳动者的健康状况相关。以下情况下，用人单位应当将劳动合同延长至相应情形消失：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断或医学观察期；
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力；
（3）患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（5）在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
上述内容是劳动者与用人单位协商续签劳动合同时需要特别注意的事项，希望能够帮助您顺利续约。
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