35岁后，职场困境重重
发布时间: 2024-04-02 20:16 访问次数:5次
人生就好似一场耐力赛，终点遥遥无期，征途漫漫无边。
职场却并非是一场马拉松。
甚至连一场迷你马拉松都算不上。
人们常说退休年龄是60岁，但当我们毕业后十年，步入35岁时，一种神秘且备受争议的危机便悄然降临。
35岁，对于每个人意味着什么？
35岁危机，人人都逃不过。
15年前，有人面对它。
它并非是时代特产。
阿黛是一位明年即将退休的老职场人。
她说：我15年前就有了职场危机，那时候我刚好35岁。”
看着身边的女性们因各种原因被迫离开职场，她逐渐意识到，危机即将到来。挣扎了一年后，她选择进修一个专升本，并参加技能培训，为自己增加一些竞争筹码。
很幸运，她像一艘大船，虽在风雨中颠簸，但最终还是穿云破雾，抵达彼岸。
在公司平稳地度过35岁危机后，42岁时，她选择跳槽，进入到了一家心仪的企业，薪资福利都令她满意。
她说，35岁危机，其实是由能力、薪资和岗位需求不匹配所致。
做好自己该做的，在职场上坚守自己的职业操守，35岁危机人人都有，但重要的是如何应对。
应对的方式有很多。
不行就换赛道。
这是薇薇给出的答案。
薇薇从事的是35岁危机最常见的互联网IT行业，普遍的认知是，35岁就干不动了。
当被问到这个问题时，她的回答让我感受到了年轻人的爽快和干脆：能干就干，不能干，我换家公司，或者，换个赛道也无所谓。”
她说，在她看来，35岁危机只存在于某些特定的行业。
大多数行业，还是比较吃经验和资历的。
就像她的两个朋友，一个在机械行业，一个在培训行业，年龄就意味着经验和资历，就意味着他们越值钱。
对于35岁危机，资深HR老谭说，有危机的并不是35岁，而是你的能力和性价比。如果你的能力和性价比不成正比，那么你的危机可能会很早就开始出现，比如30岁。
按他的说法，在招聘过程中，他其实并不看年龄。
他其实就看两样，能力和薪资。
只要你匹配，30还是50，并不重要。
那么，你有35岁危机吗？
你所谓的35岁危机”，真正出现是在什么时候？