巧妙催促薪资
发布时间: 2024-04-28 11:27 访问次数:857次
催薪指南：当薪水拖欠时，如何优雅地提醒老板
许多人艳羡上班族的收入稳定，风险较小。确实，相比创业经商，打工族的薪酬相对稳定。但即便如此，也不能完全避免公司拖欠薪资的情况。如果在发薪日时，老板尚未发放工资，不妨尝试以下方法来间接催薪。
发送月度工作总结，婉转提醒
向老板发送上个月的工作总结，让其意识到一个月已过，是时候发工资了。这种方式较为委婉，不直接索要薪资，但达到了间接提醒的效果。
询问公司薪酬制度，侧面了解
当发薪日已过一周仍未收到工资时，可以假装不知公司薪酬制度是否有所调整，委婉地询问新的发薪日。如果老板告知新的发薪日期，表示工资会延后发放几天，那么就达到了"催薪"的目的。如果老板表示薪酬制度未调整，也可以借此顺势询问上个月的工资什么时候发放。以询问、请教的姿态，避免给老板"质问"的感觉。
关心公司状况，侧面打听
公司迟迟不发工资，可向老板关切地询问公司近期状况，是否有发生什么事，是否遭遇资金压力。如果老板坦诚目前公司资金困难，工资稍有延误，则可理解并耐心等待。如果老板否认资金链问题，反问你为何如此询问，便可顺势将话题转到工资的发放时间上。
让老板"不经意"听到
选择在老板办公室附近或其常经过的地方，与同事讨论工资发放时间，让老板"不经意"听到。这也是一种比较婉转的催薪方式。
以开玩笑的方式表达
在公司的工作交流群中，抓住合适的时机，以半开玩笑的语气表达近期经济拮据的情况，或发送没钱吃饭，求救济的表情包或搞笑图片。老板大体能理解员工的用意，在资金无压力的前提下，会尽快安排发薪。
每个上班族都希望准时收到工资。当遇到拖欠工资的情况时，可先尝试以委婉的方式提醒老板，或直接与之协商发薪事宜。但如果遭遇恶意拖欠，则需拿起法律武器，通过正规途径举报、仲裁。在此之前，务必收集好相关资料，以便在举报和仲裁时拿出有力的证据维护自己的合法权益。