职场球场，求职哪类人
发布时间: 2024-05-02 09:42 访问次数:661次
2022 年世界杯全面开战，32 支球队齐聚卡塔尔。每支球队都有其独特风格和多样战术，上演了一场场精彩绝伦的比赛。
从开幕赛至今，比赛结果频频爆冷，黑马频现，豪门不免大意失荆州。这就像求职中的你我，风格各异、背景不同，若方法不当，难免处处碰壁。下面就来分析一下，你属于哪类求职者：
1. 比利时：海投王者，势大力薄
2014 年巴西世界杯，时隔 12 年重返世界杯赛场的比利时队，一路高歌猛进，14 年进入 8 强，18 年夺得季军，22 年作为夺冠热门再次被推上舆论风口浪尖。
作为一支进攻能力极强的球队，比利时队最引以为傲的是其攻击阵型，最大限度地保证进攻空间。就如求职者海投简历，希望最大限度地被 HR 看见，创造更多面试机会。
但海投也有弊端。比利时队全面进攻的战术 zwar 有利于进攻，但在防守时有明显缺陷，中场覆盖不足，容易被防守反击的球队突破。海投也是如此，如果不加筛选，不看专业方向、具体要求和自身能力，盲目投出大量简历，很容易石沉大海，打击求职者的信心。
2. 阿根廷队：一方面强不是真的强
阿根廷队在过去 25 年间虽然拥有球王梅西，但除了 2021 年夺得美洲杯冠军外，从未染指任何一项国际大赛的冠军。这与人们眼中的潘帕斯雄鹰相去甚远。为何南美豪强在拥有梅西后，并未如想象中一路高歌猛进？
由于阿根廷队过度依赖天才，尽管这个国家盛产足球天才，但不可否认的是，这种过度依赖天才的打法，很容易让这支南美劲旅失去平衡。曾经的马拉多纳、后来的里克尔梅、如今的梅西，是阿根廷队最锋利的武器，也是最大的软肋。
这就像许多求职者在求职过程中面临的境况，你可能出身名企、简历光鲜；或毕业名校、自带光环；又或某项技能出众、备受赞誉。你有一项超越一般求职者的优势。凭借着这个优势，你昂首阔步走进每一场面试，认为凭自己这方面的优势，斩获 Offer，十拿九稳。但殊不知，你这最大的优势，可能成为你最终落败的原因。
2018 年世界杯，阿根廷队表现不俗，但过度依赖天才球员的他们，在球队大脑里克尔梅被换下场后，梅西在场上既要进攻，又要回防，前场冲锋，后场要球，结果不出意料地被德国队反超比分，早早止步 16 强。过度依赖天才的打法，让阿根廷队付出了惨重的代价。
求职也一样，面试讲究的是岗位匹配度这个综合指标。同样一个岗位，要求 70 分的选手，你有 80 分，你开价 20K/月；竞争者 72 分，报价 12K/月，对于公司来说，大概率会选择你的竞争者。又或者同一个岗位，需要 A、B 两种能力，都需要 70 分，你 A 能力 100 分，B 能力 60 分；竞争者 A 能力 71 分，B 能力 72 分。在报价相同的情况下，你猜企业会选择谁呢？
曾经风光无限的西班牙队，在2008年至2012年间，先后夺得世界杯冠军和两届欧洲杯冠军，创造了其历史上的辉煌时期。
在随后的十年中，西班牙队的表现却逐渐平淡，曾经引以为傲的传控打法也成为其最大的软肋。当世界各国联合起来对付这一战术时，西班牙队似乎失去了其秘密武器。黄金一代球星如哈维、伊涅斯塔、托雷斯和法布雷加斯退役后，西班牙队陷入了一段时间的青黄不接，甚至在2014年巴西世界杯的小组赛中惨遭淘汰。
在2022年，这两支老牌劲旅却在世界杯开赛后迅速成为夺冠热门。是什么让他们重焕生机？
答案是人员补充和战略打法的升级。对于英格兰队来说，00后新星贝林厄姆和萨卡的加盟很好地弥补了中场的空缺和进攻力的不足，队长凯恩终于可以更加稳健地将球带入禁区，而不再需要依靠长传来寻找进攻机会。
而西班牙队几乎进行了全面的阵容更新，一批来自青训营的新生代球员带着全新的打法重返赛场。他们不仅继承了传统的传控和就地反抢战术，还将攻防转换和节奏控制得近乎完美。现在，你再也看不到场上那个慢条斯理、不紧不慢的西班牙队了。如今的西班牙队更像是一名球场指挥家，将比赛的节奏牢牢掌握在自己手中，张弛有度，文武之道。
对于求职者来说，西班牙队的案例也具有借鉴意义。无论你是刚刚毕业的应届生，还是正在寻找跳槽机会的职场人士，都应该明白，任何行业都在不断发展进步。虽然不同行业的成长速度和阶段有所差异，但一味躺在功劳簿上吃老本，最终必将被行业淘汰。
工作经验固然是求职过程中必不可少的要素，但仅凭工作经验，就想染指一些高级岗位或管理岗位，通过跳槽来升职，无异于痴人说梦。