驾驭短板，谋求进步
发布时间: 2024-05-05 09:24 访问次数:686次
当面试官问及你的能力不足时，无论你是间接自夸还是过度暴露自我，都有可能损害你在面试官心目中的形象。
因为面试官更关注的是求职者的应变能力和自我认知。
在这种情况下，试图耍小聪明只会表明你不够坦诚。但完全暴露你的致命弱点无疑会让自己陷入困境，并间接质疑面试官的判断力。
那么，如何恰当地回答这个问题呢？
我们需要判断面试官的问题是否有针对性，这将决定你是否有灵活发挥的空间。接下来，我们将根据情况进行讨论——
无针对性：面试官询问你的缺点
由于面试官没有询问某个具体的缺点，这意味着你可以选择自己的缺点。在回答时，你可以充分发挥自己的优势，选择真实的、与当前工作相关的、但重要性不高的、可以短期内改进的缺点，并向面试官说明你的改进措施。
例如，如果你申请的职位有时需要使用外语，但你的英语口语能力较差，你可以说：
我以前的工作很少使用英语，所以我的口语能力比较弱。我一直保持阅读英语书籍的习惯，我的书面翻译能力还可以。我最近已开始学习英语课程，希望利用这段闲暇时间弥补这方面的差距。”
有针对性：面试官询问你的某个具体缺点
不要逞强。答应做不到的事情，只会让你以后吃苦头。
接下来，我们需要判断这个缺点的性质，是可以在短期内改进的，还是短期内无法改进的。根据具体情况回答。
（1）短期内可以改进
可以快速改进的缺点
要向面试官证明自己的能力和学习意愿，我们可以采用学习意愿─学习时间─学习结果”的结构作答。如果有过相关的成功经验，也可以作为例证。
示例：
虽然先前并未系统学习过该语言，但我一直关注相关信息，也会撰写技术心得分享。曾有一个项目需要在短时间内学习新语言，我一周内便能上手，边学边做，最终成功完成项目。相信我能在一至两周内快速掌握这门语言，尽快为项目提供支持。
难以短期内改进的缺点
对于谈判能力、逻辑思维能力、管理能力等长期积累的缺点，短期内难以快速提升。
示例：
即使在行业领域深耕多年，专业积累深厚，但如果在人际交往上苦手，一上台发言就会面红耳赤甚至结巴，勉强入职不仅会给自己带来痛苦，也很难长期担任职务。
不如坦诚承认自己的不足，并了解这个缺点对未来岗位的影响。如果影响重大，及时止损未尝不是好事。
小贴士：
出丑效应（pratfall effect）：在职场中，最受欢迎的人并不是完美无瑕的人，而是优秀却有小缺点的人。在面试中适度地自我曝光，可以提升好感，拉近与面试官的距离。