画饼成真，升职加薪
发布时间: 2024-04-02 20:28 访问次数:1次
小红书博主@霹雳豆所在的公司启动了一个新项目，准备在抖音平台上推广。
由于公司官方抖音账号的粉丝寥寥无几，霹雳豆决定尝试付费推广。在第一周，他投入了 5000 多元，但仅获得了 3 笔订单，远远没有达到预期。绝望之下，他准备卷铺盖走人，抱着无所谓的心态去汇报工作。
他这样告诉老板：抖音项目利好巨大，不仅实现了突破，还带来了 3 笔订单。虽然视频内容目前比较单一，但该项目经过评估，确实可行。我相信优化投放节奏后，可以提高投资回报率。”
霹雳豆的一席话原本是破罐子破摔，没想到老板深以为然，尽管公司业绩不断下滑，但老板此时仿佛抓住了救命稻草。
曾经，优秀的领导者能画饼画得让你屡次上当，却依然心甘情愿”。如今风水轮流转，老板反而需要被激活、被喂饼”，而很多打工人都开始向老板传达乐观的前景和承诺。这种现象在坊间自然而然地被称为反向画饼”。
虽然地位高低不同，但不少打工人的画饼水平却青出于蓝，甚至可以饼到病除”。
网上曾有人这样吐槽老板，中国的四大画家，齐白石画虾、徐悲鸿画马、张大千画虎、你老板画饼”。这句话既有趣又真实。但最近的荷叶有点慌。
我们的产品虽然刚上线，但得到了行业用户的全力支持，打破了旧有思想的束缚，击碎了传统技术壁垒，实现了理论的创新突破，完美占据了流量红利。只要继续对市场同类产品进行全面分析，并不断优化产品迭代，就能持续在生态位中实现降维打击，保证取得最好的结果。”
荷叶上一次听到这样的话，还是两个月前。在此之前，每周一次的动员会让人厌烦，但现在都消失了。她现在就像一片随风飘荡的树叶，只要按时打卡，想干什么就干什么，领导也没时间管她们这群下属。之前，她们都在悄悄讨论，公司是不是要倒闭了，或者要裁掉她们整个部门。
大幅度改写后的中文内容：
我们现在夜不能寐，想向领导汇报工作，领导却总以各种借口推脱。我才意识到，领导给你画饼并不是坏事，反而说明你对领导有价值，有利用之处，他才愿意给你画饼，激励你。如果团队全力以赴，谁又能保证一定做不成呢？如果领导连饼都不给你画，那才真是可怕。”
反向画饼技巧
张宇的例子：
张宇在一间房地产公司工作，年紀輕輕就升任為主任经济师。新官上任三把火，她雄心勃勃地想在公司推行全面預算管理，但老闆卻擔憂阻力太大，不想做這件事。
张宇決定直接向老闆畫餅，她說：
作为一个下属，你的能力终究有限。向领导展示你的宏伟蓝图并给领导画大饼，对有影响力的人——你的领导——进行正面引导，这样，当你有需要时，领导才能毫不犹豫地支持你。
当你给领导画大饼时，既是对领导的承诺，也是为自己设定目标。正是这份庄严承诺，能更有效地激发你的内在驱动力，让你能够激情工作，全力以赴地实现目标，从而让领导看到你敢于承担责任、具有全局意识的主人翁精神，给领导留下深刻印象，升职加薪也不再遥远。
王非是一家企业的 HR，根据他与许多人的接触经验，一个成熟且聪明的公司，尤其是在传统行业，对于许多人的说辞早已从好好干，你将来一定会有光明的前途”变成了你冷静下来想想，离开这里，你还有更好的选择吗？去哪里不都是这个待遇？”
在传统行业里，竞争基本上都到了均衡的状态，不同公司间的同级别人员工资也不会有太大的差别（基本都是地域的差别），同行业公司之间对挖人也形成了一定的默契，如果不是个人家庭变动或者公司的重大人事调整，单纯为了涨薪去跳槽的时代已经结束了。
这才是许多人，尤其是传统行业的工科技术人员，所要面临的一个现状。
五千块定律”背后的本质是行业进入了稳态。
虽然有人觉得我是在夸大其词，但这种情况真的正在慢慢到来，很多人没有意识到的一个残酷的事实就是，现在聪明的公司早就不画饼了。在许多人都意识到，增速放缓，增量空间不再像以前那么大的时候，画饼行为就会给一个公司形象打负分的操作。”