35岁症候群：虚幻还是现实？
发布时间: 2024-04-02 20:00 访问次数:8次
35岁现象：职场中的无形壁垒
"公务员招录年龄限制在35周岁以下； 城市购房补贴优惠指向35周岁以下人群； 辅助生殖机构的高龄试管婴儿门诊针对35周岁以上人群； 四川大学的一项调查显示，上海80%以上、成都70%以上的社会职位要求应聘者年龄在35周岁以下；……"
这些都是青山资本在今年发布的《35岁报告》中提到的35岁现象的一些例证。
不知从何时起，35岁似乎成为一道职场鬼门关，当事人倍感寒心，旁观者也心有戚戚。这种焦虑甚至从30岁的职场人蔓延到了二十出头的年轻人心中。
35岁职场梦破灭，他们失去了三年升主管、五年升经理、八年挑大梁、十年当副总的辉煌蓝图，甚至预见到了35岁即失业”的人生困境。刚刚踏入职场的年轻人还没来得及享受年龄红利，就为自己的前途焦虑不安。
35岁以上的人去了哪里？
在焦虑阴霾笼罩的氛围中，在模糊的想象中，除了考公务员或进入国企，35岁以上的人要么被淘汰，要么在被淘汰的边缘。
真的是这样吗？
诚然，35岁后身体精力逐渐衰退，上有老下有小，责任重大，许多人在工作上不可避免地需要做出新的选择，但这远不是走投无路。
事实上，绝大多数35岁的职场人仍在平凡的岗位上，从事着普通的工作，就像你我一样。
年轻人不可超越的优势
此时你可能会问：仅招35岁以下的招聘歧视是怎么回事？那么多的真实案例，难道都是臆想吗？
恰好，我也有一个真实案例要跟大家分享。之前，某个部门需要一名资深专家，在提出招聘需求时，对方明确表示最好有10年以上经验，太年轻的不要。
从另一个角度看，35岁的职场人反倒有着年轻人难以超越的领先优势。坦率地说，只招35岁以下的招聘要求，大多对应的是行业基层岗位。在这种情况下，丰富的经验反而不是企业优先考虑的因素，投递简历自然更容易被拒之门外。
35 岁的职场焦虑：真焦虑还是贩卖焦虑？
许多 35 岁职场人士选择自主创业，有的仍留在原领域，也有的转行开小店做小生意。他们虽转换了赛道，但仍然生活得有声有色。
既然 35 岁的职场人士仍然过着普通的生活，那么焦虑究竟从何而来？
真正的焦虑还是贩卖焦虑？
当我们把目光从 35 岁危机这一特定年龄移开时，就会发现一件被忽视的事：失业并非只发生在 35 岁。
刚毕业的应届生会找不到工作，职场新人也会失业，四十多岁的人会丢饭碗，临近退休的人也会被裁，失业问题并非 35 岁的专属，而是贯穿于各个年龄段。
追问 35 岁失业问题其实意义不大。以当前中年人的境遇来为年轻人未来的抉择提供参考，在日新月异的时代，更多的是打击而非借鉴。
如果焦虑无用，为何还要紧抓不放？
笔者认为，也许贩卖焦虑能为某些人带来财富密码。
他们通过夸大职业生涯的岌岌可危，为兜售包装过的解决方案铺路。他们要么教你理财，35 岁前赚够下半辈子积蓄；要么推销培训班，学习热门新技术；要么重新规划职业，从夕阳产业迈入朝阳产业……
他们将野心藏在担忧中，把陷阱埋在焦虑里，诱使那些一无所知的年轻人掏钱购买一个光明未来。
至于为什么不是中年人？大概是因为他们不需要他人来描绘中年境遇和解决方案吧。
美剧《燃情克利夫兰》中有一段对话：我想做兽医，但上学要五年，我毕业时，已经 45 岁了。”无论你做什么，五年后你都会变成 45 岁。”
没有人的人生是不断上升的，起起伏伏才是常态。与其焦虑不安、踌躇不前，不如踏踏实实一步一个脚印，尽可能为未来积攒更多的底牌。
毕竟，如果不进步，不仅 35 岁是危机，25 岁、45 岁也是危机。