员工提问有技巧，老板解答更积极
发布时间: 2024-04-29 10:48 访问次数:638次
职场新人在老板面前巧妙提问的技巧
职场新手往往会遇到这样的问题：面对老板不敢直接发问，担心会让对方认为自己业务能力欠佳。其实，只要掌握以下提问技巧，不仅能得到老板的解答，还能让对方觉得乐于相助，甚至认为你是一位工作认真细致的人。
补充型提问
在老板发言后补充提问，不仅能打破尴尬的现场气氛，还能为老板挽回面子。这种提问方式适合会议讨论等场合。例如，当老板在会议上勾勒出接下来一段时间的大致工作方向后，结尾会问一句：大家还有什么问题吗？”如果参会人员都比较内敛，即使有疑问也不愿当众提问，这会导致现场气氛莫名紧张，仿佛老板的部署已完美无缺。如果员工提出更详细、体现自己战略专业性的问题，就起到了补充作用，也表明了老板接下来要说的具体执行方案并非多余，而是员工亟需了解的。
展示型提问
不少员工不知道如何向老板提问，就是害怕自己的问题会让自己在老板心目中留下不专业、不细心的印象。在提问之前，不妨先展示自己的专业性，例如对所负责的工作项目了然于胸、对市场行情有自己的分析。选择展示型提问时，可以在提出问题之前，先陈述自己了解到的专业数据。这样既能引起老板的兴趣，又展现了自己的专业素养，不仅不会扣分，反而会留下好印象。
选择型提问
选择型提问指针对具体问题提出疑问后，给出一种或多种解决方案，最后请老板选择。面对这样的提问，老板只需要做出选择，而不会产生下属把难题全部抛给自己的感觉。当老板解答问题时，也会觉得自己聘请的员工确实为其解决了诸多难题，让自己决策时更加轻松。
以上便是员工向老板提问时可以采用的巧妙技巧。需要注意的是，使用这些技巧时还需结合老板的性格和提问的场合，才能让每一种技巧发挥最大的效用。