性格测试应对之道
发布时间: 2024-05-06 09:48 访问次数:875次
性格测试在招聘中的意义
企业对求职者进行性格测试的原因有多种。一是考察求职者性格是否与应聘岗位相匹配，毕竟性格无所谓好坏，合适更重要。二是鉴于自身或其他企业的教训，筛选出潜在的危害性员工。针对不同的测试目的，求职者需要采取不同的应对策略。
应对策略：如实回答
性格不同的人适合从事不同的工作，招聘单位也把求职者的性格作为录用条件之一。在回答性格测试问题时，求职者往往会隐藏真实性格。这存在风险，因为招聘单位可能会认为求职者不诚实，从而拒绝录用。
面对性格测试题，求职者应如实回答问题。这类测试通常采用对话形式，前后问题互相验证，求职者难以意识到自己给出的答案是否前后矛盾。如果答案不一致，则会导致求职失败。
应对策略：折中回答
许多企业在性格测试中会给出题库，目的是筛选出性格偏激者。在回答这类问题时，求职者应权衡利弊，适当隐藏真实性格，避免出现某类答案得分过高或过低的情况。
这类纸质性格测试通常描述某一场景，要求求职者在非常符合、比较符合、比较不符合和完全不符合”中选择答案。如果选择了过多极端答案，则求职失败的可能性会大大增加，因为企业可能会认为求职者性格偏激。
保持积极的心态
情绪对决策具有深刻的影响。在进行性格测试时，务必要保持良好的心态。面对纸质版性格测试时，庞大的题量可能会令人烦躁。不必过于紧张，可以分段作答。答题过程中，不妨起身眺望远处或接一杯水，以保持积极的心态，从而做出更理性的回答。
应对性格测试的技巧
以上是求职者应对企业性格测试的常见方法。为了提高求职成功率，求职者可以利用闲暇时间练习和分析各种性格测试题。
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