请假：戏少点，身重要
发布时间: 2024-04-02 20:38 访问次数:2次
休假时，领导通常会询问原因，这是惯例。但有些领导在得知员工是因为家中有事而请假后，还会继续追问具体细节。
对此，许多员工感到不满，认为领导无权干涉他们的私生活。甚至有人抱怨领导是PUA高手”，总是千方百计刁难员工的请假申请。
法律赋予员工年假权利，也同时赋予雇主不批准请假的权利。只要在年度范围内让员工休完年假，雇主就不违法。
即便员工尚未休完当年的年假，且迫切希望休息，雇主仍有权驳回休假申请。
尽管如此，员工普遍认为领导的询问是出于不批准请假的意图。
事实上，领导也有自己的难处。如果领导不询问原因，可能会被视为不关心员工；如果询问过多，可能会被指责为PUA。
对于领导而言，他们并不关心员工请假去做什么，他们关注的是请假是否会影响工作进度以及团队节点。他们还要提防员工偷偷请假去面试的情况。
以下几个请假场景反映了领导和员工在请假问题上的不同思维：
员工A临时请假。
员工A的心理活动：
今天睡过头了，迟到还要领导批准补签。与其迟到，不如直接请假。
领导的心理活动：
今天临时请假，会不会是有什么私事要处理？会不会影响到工作？需要了解情况。
员工B长期请假。
员工B的心理活动：
最近工作压力太大，想休个长假放松一下。
领导的心理活动：
长期请假会给团队带来很大压力。需要提前安排好工作，确保休假期间工作正常进行。
通过这些场景，可以看出领导和员工在请假问题上的思维方式存在很大差异。员工更多地关注自己的个人需求，而领导则需要考虑团队以及公司的利益。