面试必胜指南
发布时间: 2024-05-01 09:11 访问次数:440次
常见面试失败原因及应对策略
面试中，求职者常因以下原因被淘汰：经验不足、能力欠缺、表现不佳等。为避免给 HR 留不良印象，以下几点需特别注意：
1. 迟到不主动说明原因
出行途中难免会有意外，如堵车、公交延误、走错路等。HR 安排的面试工作时间是有限的，迟到会打乱后续计划。若预估会迟到，应及时采取补救措施，并主动致电或发短信向 HR 预先告知。
2. 对公司岗位一无所知
求职者若对面试岗位和公司一问三不知，会让面试官质疑求职者的求职意愿。HR 会倾向于选择对岗位更诚恳、意向更强烈的求职者。
3. 着装仪态不佳
仪态和着装糟糕的求职者，即使面试还未开始，已在面试官心中扣分。个人仪表不仅代表个人形象，也体现对面试的重视程度。求职者应根据公司要求选择着装，或至少保持干净整洁，以表达对面试的重视。
4. 回答问题思路混乱
遇到难以回答的问题，切勿语无伦次，可先思考片刻，或向面试官说明需整理思路，再有条理地回答。否则，逻辑不清会使面试官无法获取有效信息，降低面试成功率。
5. 背诵面试答案
面试中的一些常见问题，求职者往往会提前准备答案用于应对。但背诵答案如何避免被发现也是一门学问。诸如回答问题总是停顿、重复上一句话才能下一句等小动作，都会被 HR 轻易识破。面试的关键在于展示能力，建议提前准备但勿背诵答案。如确实背诵，需熟练表述。
6. 过度紧张
面试中难免会有紧张感，但若不敢直视面试官、回答问题支支吾吾、发挥不出应有的水平，显然已过度紧张。良好的情绪控制也是重要能力。