破解网申石沉大海困局
发布时间: 2024-04-02 20:53 访问次数:2次
随着春招逐渐接近尾声，每天都有大量的校园招聘截止网申。最近整理网申表时，最直观的感受就是春招可能真的要过去了。
但与此很多同学也私信菌崽询问：
- 投的简历都没有回应怎么办？
- 网申全部石沉大海了，招聘信息是不是假的？
- 都四月末了，还没有笔面试邀约怎么办？
这几个月中和群友们交流发现，今年的网申通过率确实不高，甚至还有很多人投了连拒信都收不到。一方面受到大环境影响，每个应届生都知道春招秋招是不可错失的机会，但企业岗位数量有限，几百万人同时竞争，竞争激烈程度可想而知。
现状我们很难改变，近几年的状况也不容乐观。我们能做的，只有端正心态，不断完善自己，从前期的摸索学习到逐渐积累经验，摸清HR的套路，以平稳的心态和积极的应对措施为自己争取机会。
但是目前还没有接到面试邀约的同学确实需要思考一下：为什么投了那么多份简历出去都石沉大海？
根据职前菌的经验，在排除身份不符合以及硬性条件达不到企业招聘要求的情况下，一般来说网申石沉大海有以下几个原因：
1. 网申信息已经过期
每家公司都会有网申的截止时间，当然也有一部分公司不会明确标注截止日期，但这种一般都是招满即止。如果错过了最晚申请时间或者是该岗位已经招满了，那么你的简历大概率也会被过滤掉，或者说根本就没有被系统收录。
网申信息过期，在这种情况下收不到回复是很正常的情况。
破解方法
不要在网申截止那天去筛选简历，最好提前去申请，在整个网申期的中段去申请会比较好。现在已经是四月末了，每天都有大批的企业停止网申，大家有合适的就抓紧机会尽快投递。
2. 投递量不够
有的同学是投递了200份简历，回应寥寥无几，有的同学只是投递了10来份，没有回应就被春招的难度劝退，坐等毕业后求职了。
破解方法
增加简历投递量，多渠道（第三方招聘平台、企业招聘官方微信、企业官网、校内就业网\公众号）关注就业信息，对自己感兴趣的岗位，积极投递，主动争取！
3. 投递不精准
这也是很多同学的简历投递出去没有回应的重要原因，比如有的同学想做人事，又想做市场，行政也OK，然后一份简历走天下。但人事、市场、行政所需要的能力和特质还是有区别的，那么通用版的简历自然没有办法入HR大大的法眼；
破解方法
根据不同的岗位要求，有针对性地修改简历，突出与该岗位匹配的技能和经验。如果实在不知道该怎么写，可以参考一些简历模板。
以上是网申石沉大海的一些常见原因，希望大家能对号入座，找到自己的问题所在，然后针对性地进行调整和改进。春招还有最后一个月的时间，希望大家都能找到心仪的工作！
个性化简历提高网申成功率
量身打造不同的简历对于不同的职位至关重要。虽然耗时，但它绝对能显著提升网申通过率。求职路上，千万别怕麻烦。多花点心思，换取一份满意的offer，难道不值得吗？
如何个性化简历
1. 梳理经历，绘制思维导图
将大学期间的所有经历（实习、校园活动、项目、实践）用思维导图整理清楚。
每一项经历都标明所涉及的工作模块和展现的能力。
2. 匹配职位需求
研究感兴趣的职位，了解其所需的能力。
从之前的经历中筛选出与这些能力相匹配的部分，并呈现到简历中。
避免简历雷同
在一个招聘会上，60%的求职者简历都是千篇一律。如果你担任HR，你会如何从20份几乎相同的简历中选择一位候选人？
与其关注经历本身，不如挖掘每段经历中的独特之处：你的行动、行为、思考方式。这正是你与他人不同的关键。
突出优势
在描述经历之前，思考以下问题：
1. 这段经历是在什么背景下发生的？有哪些难点？如何克服？
2. 职责和目标是什么？采取了哪些行动？
3. 有没有亮眼的结果数据？如何实现的？
4. 如果他人来做这段经历，哪些方面你会做得更好？
明确自己的优势，然后用专业化的语言描述经历的背景、目标、行动/思考和结果。
畅通联系方式
求职期间，确保手机和邮箱始终畅通，能及时接收电话和邮件。手机要开启铃声，陌生来电也要及时接听。诈骗电话和面试邀约还是很容易区分的。