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    简历隐形祸患:9成存在致命缺陷

     发布时间: 2024-06-20 11:20   访问次数:875次

    简历写作中的常见错误:注重职责,忽视成果

    约90%的简历都存在一个致命问题:求职者在工作经历”一栏中罗列岗位职责和日常工作,却对工作业绩和成果只字不提。

    仅仅列出做过的事毫无意义,重要的是让招聘者了解你的成效和产出。许多人却忽视最重要的因素,导致简历惨败。

    区分岗位职责”和岗位业绩”

    工作经历”部分列出的都是岗位职责,对招聘者几乎没有参考和评估价值。务必改变表述方式,重点展现工作成果。岗位职责是每个人都必须遵循的标准,而岗位业绩才是体现你价值所在之处。区分这两个概念,是写好这一部分简历的关键。

    挖掘你的核心竞争力

    列出你的过往业绩,目的是展现你的核心竞争力。你在以往的工作中取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题需要你从经验中仔细提取和提炼。许多求职者之所以不清楚自己的核心竞争力,主要是职业规划不当,对目标职位毫无了解,不知该如何展示自己的能力。

    量化你的岗位业绩

    用数字来阐述岗位业绩,例如:每月的销售额、解决客户问题的数量或收益、谈成的客户数、完成某个项目为公司节省的成本等。量化业绩不仅是简历写作的重要技巧,在日常工作中树立这样的意识,也有助于提升能力和效率。

    小贴士:

    1. 尽可能提供能证明业绩和能力的资料,作为附件附在简历后。记住提供复印件,切勿寄送原件,以防丢失。

    2. 在能力或业绩总结中,突出你的主要卖点”和成功案例,这些都应与你求职的职位相关。

    3. 利用头衔和奖项来凸显成就。头衔意味着你的公司地位和职责,奖项代表了别人的客观认可。

    4. 对于业绩平平的求职者,如何吸引招聘者的目光?答案是展现细节,展示你的问题解决能力。