职场变革：典范雇主助力求职者扬帆
发布时间: 2024-04-15 14:48 访问次数:3次
中国领先的人力资源服务提供商前程无忧近日公布了2023年中国典范雇主榜单，共有135家行业领军雇主入选。
行业分布
工业和资源领域的上榜雇主最多，达到50家。零售（65%）和快消品（59%）领域的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观，而汽车及零配件（88%）和半导体/集成电路（100%）领域的企业普遍感受到较大挑战。曾经在2020年有7家入榜的房地产行业，今年仅剩一家国有企业入选。
评选标准
中国雇主评选已经连续举办了16届，旨在表彰中国各行业的领先雇主。评选重点研究卓越的人力资源管理战略和实践对企业经营业绩的影响，以及企业如何在人才优势中转化为竞争优势，同时推动以人为本的商业环境和企业文化。入选的2023中国典范雇主中有89家是2023年财富500强企业，占比达到66%。
主题和趋势
针对全球产业链重构和生成式人工智能技术的应用，入选的典范雇主积极探索兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案。评选以可持续”和关爱”为主题，表彰重视关怀员工的身心健康、积极应对内外挑战的领先雇主。
挑战与机遇
受全球需求疲软、竞争加剧、人力成本居高不下的影响，51%的企业表示今年面临的挑战比上一年更大。仍有40%的雇主表示今年的情况优于去年。尽管48%的典范雇主员工人数低于去年同期，但今年上榜雇主的总体员工规模高于上届。
员工结构
典范雇主中外包和临时员工的比例保持在15%，与2022年持平，但高于2021年的11%。金融行业提供了最多的正式岗位，其次是科技和研发行业。保险、交通和物流行业提供了最多的非正式岗位。
2023杰出雇主人力资源战略
在过去的几年里，人才招聘一直是雇主人力资源战略的重中之重。在2023年，杰出雇主将重点放在三个不同的领域：
留用并激励核心员工：随着经济放缓，杰出雇主认识到留住和激励现有员工的重要性。他们正在实施各种计划，包括灵活的工作安排、加强认可和奖励以及提供职业发展机会。
组织变革和创新：在不断变化的商业环境中，杰出雇主认识到组织变革和创新的必要性。他们正在寻求战略合作伙伴和技术解决方案，以提高效率并推动增长。
打造雇主品牌：杰出雇主正在投资打造一个强大的雇主品牌，以吸引和留住顶尖人才。他们正在使用社交媒体、内容营销和其他策略来展示他们的企业文化和价值观。
尽管这些优先事项发生了变化，但人才招聘仍然是杰出雇主面临的一个挑战。约80%的杰出雇主表示，他们有10%至20%的职位空缺。高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口，人工智能和算法人才的需求也有所上升。
为了解决这一挑战，杰出雇主正在采取多种措施，包括：
增加校园招聘：杰出雇主正在增加校园招聘，以吸引刚毕业的学生。2023年，杰出雇主计划招聘9.5万名应届毕业生，相当于员工总数的2%。
增加培训和发展：杰出雇主正在投资培训和发展计划，以帮助现有员工提升技能。他们正在使用在线学习平台、指导计划和其他资源来提高员工的技能和知识。
提升员工体验：杰出雇主正在投资提升员工体验，以提高员工满意度和留用率。他们正在提供灵活的工作安排、福利、认可和奖励计划以及职业发展机会。
杰出雇主也在关注00后员工的独特工作态度和价值观。他们认识到，这一代员工为企业带来了新的视角和期望。杰出雇主正在适应这一变化，并创造一个包容和支持性的工作环境。
总体而言，2023年的杰出雇主人力资源战略更加注重留用和激励核心员工，推动组织变革和创新，以及打造强大的雇主品牌。杰出雇主正在采取多种措施来应对人才招聘挑战，并提升员工体验。