优化面试：出彩回答还有什么要问的”
发布时间: 2024-04-23 11:23 访问次数:575次
面试尾声的提问技巧
当面试接近尾声时，面试官通常会问：您还有什么要问我的吗？”面试即将结束，但如果您敷衍了事，就可能错过加分的机会。毕竟，这也是面试官评估您的一种方式。
为什么要提问？
提出问题反映了几个关键点：
求职意向和关注点：就像相亲中主动多聊体现了对对方的兴趣，在面试中提问也表明您渴望得到这份工作。通过有针对性的问题，面试官可以了解您的求职意向，评估双方的匹配度。
获取信息：提问也是获取职位和公司信息的宝贵机会。这可以帮助您明确自己的需求和疑虑，以便做出明智的入职决定。
面试官礼仪：在面试中，面试官已向您提问并掌握了您的信息。出于礼貌，此时轮到您掌握主动权，向面试官提出问题。
提问建议
为了给面试官留下深刻印象，您需要将合适的问题提出给合适的人。无效提问不仅得不到想要的答案，还会给面试官带来不便。例如，了解工作内容占比的问题应询问直属领导，而不是人力资源。
在不同的面试环节，针对不同面试官，您需要区分提问对象：
人力资源面试：
公司文化和价值观
培训和发展机会
公司福利和津贴
直属领导面试：
职位具体职责
团队结构和团队成员
晋升机会和职业发展路径
其他面试官：
公司近期发展和战略规划
行业趋势和竞争对手分析
人才资源管理面
你可以询问有关公司人才资源管理制度的问题，如组织结构、职业发展、薪酬福利和工作环境等。
例如：
- 公司为新员工提供了哪些培训机会？
- 该岗位在公司内部的职业发展路径如何？
- 该岗位的薪酬由哪些组成部分？
人力资源面也是获取复试信息的绝佳机会。
- 了解接下来还有几轮复试，以及面试官是谁。
- 如果面谈过程顺利，可以向人力资源部门寻求建议，以帮助你更好地准备后续面试。
业务领导面
一般而言，在业务领导面中，已经讨论了有关职位的相关内容。不必再询问您认为胜任该职位需要具备哪些核心品质”之类的问题。因为通过之前的交谈，你多少可以了解到面试官关注的重点。
那么，该问点什么呢？
- 询问之前未讨论的细节。例如，如果面试官提到一部分文章创作工作，可以询问具体内容方向、提交频率等。
- 如果对职位说明书有不了解或疑问的地方，也可以趁机提问。
- 询问一些关于公司和行业比较宏观的问题，例如您如何看待该行业的未来发展？”或您认为我们的部门在公司中扮演什么角色？”
但需要注意的是：
- 不要突然提问，尤其是基础岗位，不要将宝贵的机会用于公司未来五年规划是什么”之类的问题上。以免问出不合时宜的问题，导致面试失败。
提问是建立在有疑问的基础上的。
- 面试中未讨论到的地方很正常，大胆提问完全没有问题。毕竟是双向选择，信息越对称对你越有利。
- 但如果真的没有问题要问，也不要生搬硬套面试经，妄图通过一些高大上”的提问来拉近与面试官的距离。人家也不傻，是套路还是真心，他们一看便知。
你认为呢？