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员工请假上限多长时间

发布时间: 2024-04-26 13:24 访问次数:3次

谈及自动离职，许多劳动者对其了解不全，误以为连续 3 天不出勤即为自动离职，可以快速解除与用人单位的劳动关系。这种做法存在一定风险，而且从法律角度来看，这属于矿工行为，而非自动离职。那么，什么是自动离职？自动离职会产生哪些后果？以下内容将为你一一解答。

什么是自动离职

1. 法律无自动离职”定义

劳动者在未请假或请假未经批准的情况下，若非因不可抗力因素，连续 3 日未上班，即构成旷工。许多人误以为旷工 3 日即为自动离职，但实际情况并非如此。我国现行法律并未对自动离职”一词作出明确界定。

2. 自动离职”以用人单位规定为准

劳动者之所以对自动离职”存在错误理解，是因为许多用人单位根据法律制定了相应的规章制度，例如规定旷工 3 日属于严重违反用人单位规章制度的行为，可视为劳动者自动离职”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

若劳动者的行为符合上述第二款规定，用人单位可将其视为劳动者自动离职”，并单方解除劳动合同，并发送解除劳动合同通知。若一直未发送解除劳动合同通知，则劳动合同依然有效。

擅自离职的风险

如果劳动者未经雇主同意擅自离职，即属于违法行为。倘若雇主因此蒙受经济损失并追究责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主享有以下权利：

（1）解除劳动合同

（2）制定与企业实际生产经营相符的规章制度，包括员工奖惩规定

（3）要求违反劳动合同约定的离职人员赔偿损失

（4）追讨违约金

当员工擅自离职给企业造成损害，企业要求员工赔偿或支付违约金所产生的争议，称为擅自离职纠纷。

擅自离职的补偿

若劳动者擅自离职的原因是雇主违反相关法律规定，则劳动者不仅无需支付违约金或赔偿损失，还可获得雇主的补偿。劳动者享受擅自离职补偿的情况包括：

（1）雇主使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动

（2）雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

（3）雇主克扣或无故拖欠劳动者工资

（4）雇主拒绝支付劳动者加班加点工资

（5）雇主支付劳动者工资低于当地最低工资标准

劳动者可在规定期限内向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以获得雇主的赔偿。

上述内容概述了员工请假达到一定时间即视为擅自离职的情况。作为劳动者，若要离开用人单位，应通过正当合法的途径辞职，避免面临风险。