加班无偿遭压迫，维权途径护权益
发布时间: 2024-04-27 10:46 访问次数:959次
注重工作，但应保障权益
职场中盛行年轻人应以工作为重”、加班是培养你”、不加班就不是好员工”等说辞。重视奋斗精神没错，但必须建立在保障员工合法权益的基础上，尤其是足额支付加班费。如果遇到以下情境，职场人士应主动运用法律手段维护自身权益：
未支付加班费
无理加班
讨要加班费：合情合理，合法合规
根据我国《劳动法》，企业安排员工在法定节假日或休息日加班，且未调休补休的，应给予合理劳动报酬补偿。
例如国庆节假期：
前三天（10月1日至3日）为法定节假日，加班应支付不低于工资的300%。
后四天为休息日，加班应支付不低于工资的200%。
加班费计算公式：
法定节假日加班费 = 工资计算基数 / 月计薪天数 × 加班天数 × 300%
休息日加班费 = 工资计算基数 / 月计薪天数 × 加班天数 × 200%
讨要加班费：保留关键证据
合理讨要加班费，除了主动维权意识和相关法规知识，还需要保留充分、合法的证据，证明加班的真实性和有效性。以下材料可作为有效证明：
盖有公章的考勤表
加班公告或通知书（包括电子邮件、微信公告等）
已签署的加班申请单
工作安排或计划表
讨要加班费的证据收集以及策略
从法律上，雇主在员工索要加班费时应当主动举证，但现实中却存在企业拒绝举证或伪造证据的情况。劳动者应当主动收集和保留相关证据。除了加班记录、证人证词和工作成果外，还应注意收集以下材料：
与公司的沟通记录
未加班时的惩罚记录
其他与加班相关的材料
索要加班费的策略
劳动者在索要加班费时，应讲究策略：
在收集充足证据的基础上，礼貌地与雇主沟通，出示证据并说明法律规定，有礼有节地提出要求。
如果雇主拒绝支付，不要争吵，整理好证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁。
索要加班费不受诉讼时效的限制，只要证据齐全，即使已经离职一段时间，仍可以要求雇主支付加班费。
虽然讨要加班费可能涉及丢工作和耗费时间等风险，但由于担心这些风险而忍气吞声会损害所有劳动者的合法权益。尽管加班费取证和讨要困难，劳动者也应当积极尝试。