职场人离职：高昂代价，实难预估
发布时间: 2024-04-23 11:21 访问次数:919次
职场人士离职成本大揭秘
职场人士离职的原因可谓五花八门：待遇微薄、身心受损、领导画饼、发展受限、欠缺价值感等等。虽然人人都享有离职自由”，却不能忽视离职所带来的显性和隐性成本。尤其是当下疫情持续、经济承压的背景下，职场人士面临的离职成本更是水涨船高。
显性离职成本
显性离职成本是指可以量化的经济和时间损失，主要包括：
丧失补偿金：主动离职通常无权获得补偿金，与被裁员待遇截然不同。
工资补贴损失：离职后将失去原有工资、补贴和年终奖等收入。
社保公积金断交：离职后，社保和公积金将面临断缴问题。
求职时间成本：重新找工作需要耗费大量时间和精力。加之当前就业市场供需失衡，离职者求职难度陡增。
隐性离职成本
与显性成本相比，隐性离职成本更加复杂多元，难以量化，主要体现在以下几个方面：
沉没机会成本：下一份工作不一定比上一份更好，且更换工作后，原公司的加薪、升职、期权收益等机会将与离职者无缘。
人脉资源损失：人走茶凉”，离职意味着与原有同事、客户、供应商和合作伙伴的疏远。尤其是在转行或更换工作城市时，离职者几乎需要从头构建人脉关系。
心理压力：离职固然畅快，但当原有积蓄逐渐消耗殆尽，还贷压力如影随形时，离职者的身心将备受煎熬。
第四，再就业时的风险成本。冲动辞职会让简历失去优势。跳槽后的薪酬待遇、发展空间、工作压力、人际关系构建等，也都存在着不确定性。
如何减少离职损失
做任何决定都要三思而后行。虽然主动离职是个人自由，但一言不合就任性裸辞”，往往得不偿失。在正式离职前，职场人一定要思危、思退、思变。具体来说，要做好以下几点：
第一，权衡成本和收益，尽力减少失业风险。尤其是在变化多、就业紧张的当下，更建议职场人骑驴找马”，而不是冲动裸辞”。
第二，避开离职潮，抓住招聘旺季。但打工人”也不能过于迷信金三月银四月”、金九月银十月”，与其和千万级别的求职大军”较量，不如熬到年底，拿到年终奖安安心心过个年再离职。
第三，把握员工离职生命线”。比如入职六个月以内尽量不要离职，避免给新公司留下频繁跳槽、工作不稳定的负面印象。而入职三年以上，则需要做出一定成绩后再离职，否则会让人觉得混日子、没本事”。
正如苏格拉底所说，未经审视的人生是不值得过的”，离职这件事，如果未经权衡、审视，同样也不值得轻易尝试。只有算清楚离职成本有多高，搞明白怎样离职损失更小，你才能游刃有余地投身新工作、开启新生活。
标签：离职、职业发展、跳槽、职场规则、职场生活