群面三大深坑避雷指南
发布时间: 2024-04-02 21:00 访问次数:4次
三月底的招聘季，很多同学已经经历了笔试，正处于群体面试阶段。当听到无领导小组面试”时，很多同学都会感到紧张不安。虽然或多或少都了解过无领导面试的流程，但由于知道其操作难度较大，心里没底。
如何才能在无领导面试中取得高分？真的只能听天由命吗？答案是否定的。
无领导面试考察的能力
无领导小组面试侧重考察面试者的团队协作能力、沟通协调能力、领导能力、应变能力等非技术性能力。题目一般以材料题的形式出现，设置相关问题，要求考生思考并进行集体讨论，最终向考官汇报阐述小组整体观点。
在发言中，尽量做到逻辑清晰、表达流畅、态度谦逊亲和、找准在团队中的定位，并发挥自己的最大能量。
值得注意的是，不需要格外展露锋芒，可以尽量配合好场上的每个人，同时凸显自己的优势以及适合岗位的特点，让考官记住你是一个团队合作能力和沟通能力都极强的人，更能获得 HR 的青睐。
群体面试三大雷区
1 情绪失控
由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，因此经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。这些行为会给考官留下你和小组成员吵起来了，情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。
有自己的观点，发表自己的意见是好事，但千万不要固执己见，一意孤行，遇到分歧，心平气和地分享解释自己的观点，然后征求别人的意见，同时也要认真听取别人的建议。