挽留前，先清醒点
发布时间: 2024-05-14 11:02 访问次数:502次
清晨9点，鼓足勇气后，二胖郑重按下发送键，将酝酿了数月的辞呈发到了领导邮箱。
正午1点半，领导发来消息：现在有空吗？找间会议室聊聊？”
谈判出乎意料地平和，领导不仅满足了二胖涨薪的要求，还提出各种优厚条件，动情挽留他。这让二胖回到工位后，仍有些恍惚，原来自己对领导这么重要？”
喜悦之余，也有困惑。辞呈已发，若因此留下，会不会显得自己没原则，以后不好混？不过现在手头没有其他offer，这些条件又颇为诱人，新的offer也不一定能更好。
下班前，二胖仍未想清楚，是留下还是离开。
这种两难境地，想必很多人都有过。
坦白讲，之所以纠结犹豫，是因为你不清醒”。
不明晰离职动机
很多人以为，干不下去就是因为钱不够。但其实原因可能不止于此。
不少人遇到这种情况：提出离职后，被老板想法挽留，不仅涨薪，还主动提出调换部门，让他们选择自己感兴趣的工作方向。
最终，大多数人都会拒绝挽留，因为他们意识到，虽然工资很重要，但离职真正的原因是公司并不重视自己感兴趣的工作方向，可获得的资源和成长有限。
而入职的新公司虽然薪水可能不及上一家涨薪后的水平，但平台更大，机会和资源也更多，让他们充满了动力。
职场跳槽的必备心经
职场人士在考虑辞职时，明确离职动机至关重要。唯有自己才能知晓自身需求。
一、厘清辞职缘由
若不明晰离职原因，便易如墙头草般随风摇摆，如二胖般一经挽留便动摇不决。不仅徒耗自身情绪和时间成本，更易在领导心目中留下优柔寡断、不值得托付的负面印象，进而影响未来的职业发展。
二、掌握正确的辞职流程
求职者常常心存顾虑，不愿直接向公司提出加薪要求，遂以辞职相威胁。即使领导当场应允加薪，甚至开出附加条件示好，也并不意味着结局皆大欢喜。
以辞职要挟公司加薪，会给领导留下极差的印象，且这种印象难以消除。若你志在某公司长期发展，切勿采取此种对未来毫无裨益的举措。若无意久留，亦无必要以辞职相逼，不妨直接跳槽。
在有需求时，宜坦然提出，时机不当则脚踏实地工作，提升自身实力，待时机成熟再与领导沟通。若公司迟迟不予考虑，或挽留意向不明确，果断离职，无需纠结。
掌握以上两点，将主动权牢牢把握在自己手中，才能在辞职时无悔无憾，坚定地迈向下一个目标。