反叛青年：老板视角和打工者视角的差异
发布时间: 2024-04-15 14:35 访问次数:4次
前几天，一位做人力资源的好友向我倾诉：市场上都说今年人才济济，但我都持续筛选简历、频繁面试快两个月了，为什么还找不到一个合适的人呢？
除了招聘，让她疑惑的还有其他事。
一年一度的公司年会即将来临，作为人力资源，她自然要负责组织安排。
更让她疑惑的是，年会项目即将启动，但她似乎是唯一一个着急的人，而其他员工依然是按时上下班，一副事不关己高高挂起的样子——从朋友的角度来看，这么想也无可厚非。
但我也听到过许多打工者抱怨，为什么老板认为加班加点干活就是努力，而按时下班就是不够努力呢？
老板视角和打工者视角的差异
身为一个资深打工者，我至少听过三位老板对我说过这样一句话：小 X，这个项目好好干，干得好，我就给你升职加薪。”
不知道当你们听到这句话时是否也虎躯一震：老板，你又在给我画大饼？
关于这个问题，现在流行着一个更扎心的版本：老板对你说这句话时，其实他在说，小 X，好好干！明年老板我要给自己加薪。”
在员工眼里，老板只是想利用我这个人来完成数据目标，我就是一个工具人而已。
而在老板眼里，他们会想：为什么这一代年轻人这么难推动？他们上班是为了下班，为什么？
上面的案例可能有些夸张，但我想说的是，问题的重点不在于视角的不同，而在于视角和站位天生不同，却缺乏认真的双向理解。
找到属于自己的使用说明书”
在我上家公司工作时，老板带领我们一起做一个大项目，项目进度紧迫，加班也是意料之中的事。
然而团队里有一个成员，一位海归，他有着自己的习惯，晚上 7 点必须准时去健身房锻炼。
同事微信签名写着：七点撸铁 健身，下班别开会”。我怀疑他是故意给老板看的。
临下班时老板突然召集开会，他也不管三七二十一，直接走人。在国内大多数职场，这是不可容忍的，老板也不例外。
老板在同事第二次缺席会议后，严肃地叫住他，要求他开完会再走。
两人因此争吵起来。由于我与同事沟通最多，所以我清楚地知道，他每天七点健身，八点回家。如果真的有额外事项需要处理，他会在家里加班处理。虽然他严格区分工作与生活，但无论项目再赶，他都不会拖后腿。老板与他的冲突，只是立场不同造成的误会。他并非老板眼中的不负责任员工”。
后来我鼓励他主动与老板沟通。好在我们的老板也曾在 MBA 课程中学习过管理学，知道员工不是用来管制的，而是要放在合适的位置，恰当地使用。恰当包括尊重员工的工作习惯、个人习惯和情绪习惯。
在我离职时，同事说了一句话让我印象深刻：我爱健身，也爱工作，两者我都不愿意放弃。遇到一个能理解我的老板，我很荣幸。希望你的新工作也能遇到一位理解你的老板。”
如今，年轻人的诉求可能很奇怪。很多情况下，就是钱。但现在的年轻人工作理念已经改变，钱只是其中的一部分，情绪和理解也很重要。要想满足这一诉求，需要双方共同努力。