梦想工作：并非轻而易举
发布时间: 2024-04-15 14:36 访问次数:4次
岁末将至，我们来聊聊工作。
每年这个时候，总有一部分朋友考虑离职。相较于离职时间、是否领取年终奖等问题，大家更关注的是：如何找到理想的工作？
这个问题年年问，年年新。有人毕业十年，仍百思不得其解。
不过今年我发现了一个新视角：理想的工作可能不是找到的，而是双向奔赴来的。
乍一听有点摸不着头脑，听完一位朋友的故事我才恍然大悟：
小希年中千挑万选找到了一份满意的工作，但工作一段时间后却发现，这份工作并没有自己想的那么理想”。
就拿前段时间来说，她去分公司做检查，刚到头两天就查出许多问题。按她的话说，已经快把人得罪完了。
查出这么多问题，一同检查的同事却一个也不往报告上写。原因很简单，自己是这个分公司借调来检查组的，现在撕破脸回去还怎么工作？还把责任全部推到小希一个人身上。没办法，小希只能无奈地背锅，咬牙写报告。
好不容易下班回到酒店，却听到隔壁同事大声吐槽她，内容一清二楚。小希心里很是复杂：
真的好离谱，明明是自己做错的事，怎么反倒怪我查出来？这又不是我一个人决定的！”
我好累。”
我不想在这里呆了……”
第二天双方沟通确认事实的时候，背地里大义凛然的同事一声不吭，反倒小希主动站出来，提出减少一些对分公司不必要的处罚。
但她其实很不理解，为什么自己这么格格不入？按理说，认真搞审计，学着维护双方的合理平衡没错吧？到底是自己的问题，还是这份工作不适合自己？
小希连续几天思绪烦乱，最终鼓起勇气敲开了领导办公室的门。
没想到，领导听完她的苦恼，却笑道：一身正气挺好的，说不定能另辟蹊径，给部门树立新形象。”原来，由于过去检查人员经常讲人情，部门在外风评不佳。正巧借此机会，可以整顿部门形象。
至于小希担心的担责问题，领导表示他不可能参加每一场审计，但他会在人员分配上做出调整，尽量避免人情关系影响检查结果。
一番谈心之后，小希不仅解开心结，工作动力也倍增。她独立完成的项目报告顺利通过审批，还得到大领导的表扬。
后来，我问小希：心结解除，领导也采纳了你的建议，这份工作是不是又回到了你当初的理想状态？”
她回答道：我现在才明白，理想的工作不是找到的，而是彼此奔赴的。职场环境总是变幻莫测，但只要彼此体谅，互相理解，在具体的帮助和支持中，就能更接近心中‘理想工作’的模样。”
小希的这番话，我同样分享给你。
你看，距离从来不是问题，关键在于彼此向往。