比较工作更看重：金钱之外
发布时间: 2024-04-15 21:45 访问次数:2次
在接到不同的录用通知书时，许多求职者都会陷入纠结，尤其是在录用条件相差不大的情况下，不知该如何抉择。有些人会看重薪资，选择报酬最高的公司。今天，我想和大家探讨一下，除了薪资之外，比较录用通知书时，还可以考虑以下几个思路。
在比较录用条件时，有一个非常重要的前提，就是明确你目前的职业发展阶段和对于工作的关键需求。这个问题不仅在比较录用条件时需要考虑，更应该在你筛选工作面试时就应该有清晰的想法。
简单地说，每个人在不同的职业发展阶段，结合自己的性格、生活状态等，都会有不同的关键需求。大多数情况下，当你处在职业的快速增长期，比如工作 1-3 年，那么学习成长空间往往是大家关注的重要因素，而当你已经进入职业稳步积累期，这时考虑更多的可能就是晋升、或其他稳定因素了。
事情没有绝对的！每个人对于工作，都有自己的出发点和利益点，所以认清自己是什么样的人，扪心自问自己想要什么，不人云亦云，这才是最重要的，也能帮助你做出不让你后悔的决定。有的人工作图一份稳定的收入，不乐意打拼，那么工作的稳定性就是你的首要关注点；有的人工作就是为了挣钱，甚至是短期内就急需钱，那么选录用通知书冲着薪资看，也没有任何问题。
除了这些关注点非常明确的朋友，如果你希望在录用条件比较时能有更综合的考虑，减少自己将来后悔的可能性，并且能帮助自己有长远的职业发展，那么还有以下这些因素也很重要：
1. 企业平台
企业平台一方面决定了你的工作状态，像工作流程、规则、日常氛围、接触资源的广度深度、甚至常规的工作方法等等，都会有深度影响，虽然公司大小不能直接代表公司的好坏，但绝大多数情况下，大公司能给予你工作的影响都是比较正面的。
企业平台能为你个人背书，所谓的平台光环”不是说说而已，具备名企出身”或者口碑企业出身”，在下一份跳槽中通常会更加受到青睐，在好平台待过，既能证明你被业内优秀的公司认可，也能代表你有含金量较高的工作履历。
除了企业规模，企业目前在行业中的发展势头、发展机会等，也需要留意。套用一句俗话：站在风口上，猪都能飞。赶上风口企业，对个人既是挑战也是机遇。
如果你你是应届毕业生，越大的公司通常越适合这个阶段的你，早早学习科学的工作方法，接触完善的培训体系，对于个人有极大裨益；如果你已经工作有一段时间，有所累积，有自己的竞争优势或者工作认知，那么业内前景看好的独角兽企业，规模不大但专精于某项业务（最好是你希望学习的）、有良好口碑的企业是不错的选择。
工作职责
不同企业对于相同岗位的工作职责可能存在差异，这取决于企业战略定位和团队发展阶段。对于工作职责的评估，可以参考以下几点：
个人兴趣度：从事的任务是否与自己的兴趣相符。如果勉强从事不感兴趣的工作，积极性和状态会受影响。
市场需求：该工作职责在当前市场中是否主流。例如，后端工程师从事核心业务研发的工作比边缘业务更有价值，因为求职时下家会重点考察项目经验。
职业规划：该工作职责是否符合未来的职业规划。例如，数据分析师也有不同的方向，可以根据自己的偏好选择综合性或技术性强的岗位。
职业发展
在考量工作时，还要考虑职业发展规划。是希望长期深入从事这份工作并晋升，还是将其作为跳板积累经验。确定目标后，选择的 offer 应尽可能契合职业规划。
需要注意的是，不要仅凭职位名称来判断，因为有些企业会赋予初级员工经理的职位，但实际工作内容是基层的工作。而有些职位名称不高，却能让你接触管理和协调工作。需要具体情况具体分析。
目前，一些企业推出了资历定级制度，以突破晋升通道的瓶颈。员工随着发展可获得相应的等级，这是考虑的因素之一。
除了以上几个主要参考方向外，还需要考虑个人重视的利益点，例如离家距离、加班情况等。
总结
比较 offer 的本质是了解自己的工作需求和职业规划，综合考虑个人需求做出选择。即使只是出于挣钱的目的，也要选择一份可持续发展的收入。