梦想工作：破解找工迷局
发布时间: 2024-04-02 19:07 访问次数:6次
马上年底了，和大家聊聊工作的事。
每到这个时候，都会有许多朋友盘算着离职。比起什么时候离职，要不要拿完年终奖等等问题，大家更关心的可能是，怎样才能找到理想的工作？
这个问题年年问，年年新。有人已经毕业十年，却依然百思不得其解。
不过今年我发现了一个新角度，理想工作可能真的不是找到的，而是双向奔赴来的。
是不是乍一听有点摸不着头脑？我也是听完一位朋友的故事才意识到的：
小希年中千挑万选找了一份满意的工作，但工作了一段时间后发现，这份工作并没有自己想的那么理想”。
就拿前段时间来说，她去分公司做检查，没想到刚到头两天，就查出来一堆问题。按她的话说，已经快把人得罪完了。
查出来这么多问题，一同来检查的同事却一个也不往报告上写。原因很简单，自己是是从这个分公司借调来检查组的，现在撕破脸，回去还怎么做人？还把责任全推到小希一个人身上。没办法，小希只能一边无奈背锅一边咬牙写报告。
好不容易下班回到酒店，却听到同事在隔壁房间大声吐槽她，内容一清二楚。小希心里很是复杂：
真的好离谱，明明是自己做错的事，怎么反倒怪我查出来？这又不是我一个人决定的！”
我好累。”
我不想在这里呆了……”
等到第二天双方沟通确认事实的时候，背地里义正言辞的同事一声不吭，反倒是小希主动站出来，提出减少一些对分公司不必要的处罚。
但她其实很不理解，为什么自己这么格格不入？认真搞审计，学着维护双方合理平衡难道是错的吗？到底是自己的问题，还是这份工作不适合自己？
熬过几天的内耗，小希终于鼓起勇气敲开了领导的门。
领导听完她的困惑，轻笑一声，说她一身正气挺好，说不定能开辟新路，打造部门新形象。因为以前检查时，很多人都喜欢讲人情，导致部门在外风评很差，正好趁机整顿一下部门形象。
对于小希担心的怕担责不报告的情况，领导表示自己确实没法每场审计都跟着去，因为还有很多工作要处理，但可以在人员分配上做出调整，尽量避免因为人情关系影响检查结果。
一通谈心下来，小希不仅打开了心结，对工作也多了不少干劲。她独自完成的那份项目报告，不仅通过了审批，还得到了大领导的表扬。
后来我问她：心结解开了，领导也根据你的建议进行了调整，这份工作又像当初一样如你所愿，是不是可以说其实你还是找到了一份理想的工作？
她回答说：我现在才明白，理想的工作不是找到的，是双向奔赴的。因为职场是流动的，在那些想象中的条条框框之外，总会有各种各样的现实意外发生，没有人能永远满意。但是你解决我的困惑，我满足你的需求，互相理解和支持，在具体的鼓励和力量中，反而更容易接近心中理想工作”的状态。
她的这段话也分享给你。
你看，距离从来不是问题，相向而行才是关键。