12年资深HR教绝招：3招让简历脱颖而出
发布时间: 2024-05-06 09:49 访问次数:564次
通用电气董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇说过：我们所能做的就是将赌注押在所挑选的人身上。”
在人才管理的闭环中，简历筛选承担着开好头”的重任。那么，人力资源部究竟希望看到怎样的候选人？在筛选简历时，他们最看重哪些方面？
为此，我们特别采访了三位资深人力资源经理，看看他们眼中的心动”简历都有哪些特点：
Jenny，入行 4 年
看简历就像相亲，一份布局清晰、一目了然的简历不仅视觉上赏心悦目，而且便于我们快速查找匹配需求的信息。这既节省时间，又能提高效率。我们更愿意与这样的简历打交道了。”
这一点其实很容易做到。例如：
从结构上来说，社招求职者可以按以下顺序从上至下排列：个人信息 - 自我评价 - 工作经历 - 项目经历 - 教育经历 - 职业技能；校招求职者则可以按以下顺序排列：个人信息 - 自我评价 - 教育经历 - 实习经历 - 校园经历 - 职业技能。这里提一下，工作经历最好按倒叙时间轴排列，因为越近的工作越重要。
从整体布局上来说，最好不要搞那些花里胡哨的小心思，清晰简洁、主次分明才是最重要的。即使要添加区分符号，也要从简，不要让其他不重要的东西分散人力资源经理的注意力。”
Vicky，入行 7.5 年
越贴合岗位需求的简历越能吸引我的注意力。
说实话，这几年也看了不下上万份简历。发现不少求职者写简历还是比较‘自我’的，很难站在人力资源经理的角度去审视简历。
举一个常见的例子，很多求职者生怕人力资源经理不知道自己会什么，或者担心自己没有表达到位错失机会，就会采用求全策略，把每段工作经历都写得事无巨细，洋洋洒洒好几页，确实挺认真的。但他们没想到的是，大量简历一起涌进来，人力资源经理逐一筛选的时候，其实真的没空细看。”
求职者应该在面试中陈述自己的工作经历和心得体会，在简历中重点展示总结和成果。清楚分类自己的工作，用简练的文字描述工作内容和业绩。对于可衡量的业绩，应使用数据说话，而没有衡量标准的业绩也不要硬编。在开头用简短的文字总结概括主要工作，搭配具体的描述，便于阅读理解。
比如一份我最近看到的简历中有一项工作经历：
续费管理：制定持续性教学大纲，保障阶段性效果外化，促使学员付费，续费率达到81%
这比仅仅描述为学期末积极跟进学员情况，解答相关疑问，推进下一阶段付费”要清晰具体得多。
安琪，工作经验12年
不同的求职者的简历体现了不同的个人定位。一份与个人能力和职位相符的简历，表明求职者自我定位清晰，更重要的是体现了诚实。
一些初级求职者在撰写简历时，认为仅描述自己执行的任务无法展现能力，于是会借用领导层的用语，比如统筹安排”领导团队”等。乍一看似乎很厉害，但在HR眼中，这是一种不诚实的行为。即使获得面试机会，表现出的反差也会降低印象分。
求职者应诚实描述自己的工作。执行是初级职位的职责所在，对应的能力主要是落实、协调、完成等，而经理作为中层管理，对能力的描述则应侧重团队领导、经营管理、部门任务等。
只有简历内容与岗位胜任力相符，HR才能更好地判断求职者的是否合适。如果求职者故意混淆，HR又为什么要给机会呢？
HR的标准已明确告知，求职者应认真遵守。